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上饶县防震减灾局关于加强作风建设营造优良发展环境实施方案

       为解决当前干部作风存在的突出问题,进一步改进干部作风建设,按照中央和省、市、县委关于加强作风建设的部署要求,根据《中共上饶县委关于加强作风建设营造优良发展环境实施方案》文件精神,现结合我局实际,制定《实施方案》如下。
       一、总体要求
       深入学习党的十九大精神以及习近平总书记对江西工作的重要要求,认真贯彻省委关于作风整治会议精神,紧扣防震减灾工作中心,深入查摆和解决干部作风存在的突出问题,努力实现防震减灾局干部队伍工作作风明显改善、服务能力明显增强、办事效率明显提高、为富裕和谐美丽幸福上饶县建设提供强有力的作风保障。
       二、整治内容
       落实县委《关于加强作风建设营造优良发展环境实施方案》各项工作重点、措施和要求,根据我局实际,重点整治干部作风存在的突出问题,具体为:
       (一)着力解决政治素质存在问题。坚决纠正理想信念不够坚定的问题;坚决纠正政治纪律和政治规矩意识不够高的问题。
       (二)着力解决思想不够解放问题。坚决纠正因循守旧、墨守成规,习惯于按旧思维、老套路来思考问题研究工作;对待贯彻上级指示精神、落实能力不强的问题。
       (三)着力解决干事冲劲不足的问题。坚决纠正对本职工作不熟、业务不精,影响工作效率;开拓创新意识不强,发展理念不新,缺少开拓创新活力和争创一流的精神等问题。
       (四)着力解决纪律松散问题。坚决纠正纪律涣散、规矩意识淡漠,上下班制度遵守不严问题。
       (五)着力解决作风不扎实问题。坚决纠正抓工作存在畏难情绪,不能一抓到底、跟踪问效,切实办好办实的问题
       三、时间安排和方法步骤
       集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、建章立制四个阶段进行,
       (一)动员部署阶段(2018年6月下旬)。
       1、制定工作方案。按照县委的统一部署,在认真学习省、市、县有关文件和会议精神的基础上,6月15日前制定上饶县防震减灾局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。
       2、召开动员会。6月中旬召开县防震减灾局干部作风突出问题集中整治工作动员部署会,认真传达县委文件和会议精神,对加强干部作风工作进行专题部署,充分做好全体干部的思想发动工作,统一思想,提高认识。
       3、组织专题学习。组织干部认真学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述,《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规,省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神,深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务,切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
       (二)查摆问题阶段(7月上旬至7月中旬)。
       1、广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式,广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界,特别是工作对象、服务对象对防震减灾局及干部个人作风方面存在问题、意见和建议。
       2、深入查摆问题。认真对照11个方面重点问题,采取群众提、自己找、集体议等方式,认真进行自查,努力找准、议透,通过查问题,认清各自存在的突出问题。
       3、认真剖析原因。对查摆出的问题,通过召开专题会议、开展批评与自我批评,剖析深层次的思想根源,形成剖析材料,明确整改目标和方向。
       (三)限期整改阶段。(7月中旬)
       深刻剖析原因,制定整改计划、落实整改措施,建立整改台账,明确整改时限,实行销号整改。形成整改情况报告,并于7月15日前上报县委加强作风建设营造优良发展环境工作领导小组办公室。涉及群众反映强烈的突出问题,要将整改措施及整改情况向社会公布,接受群众监督。
       (四)建章立制阶段(10月上旬至12月下旬)。
       1、全面总结。要认真梳理影响本地本部门本单位干部作风问题发生的特点和规律,深入剖析问题出现的根源,从措施和实际成效上对集中整治工作完成情况进行自查,进一步查漏补缺、切实整改、全面总结,并于十月中旬形成专题工作报告。2、建章立制。要针对暴露出的问题和薄弱环节,查漏补缺、建立和完善作风监管长效机制,建立健全有效防范和纠正干部作风问题、提高机关效能、优化营商环境的制度体系;在加强教育管理、提高工作效率、转变工作作风、完善监督机制、强化考核奖惩等方面建立健全制度体系。
       五、工作要求
       (一)加强组织领导。成立县防震减灾局干部作风突出问题集中整治工作领导小组,局长梅东梁任组长,副局长张璇任副组长,领导小组下设办公室,办公室主任由副局长兼任,负责综合协调等日常工作。
       (二)要坚持领导带头。局长作为本地本部门本单位作风建设工作的第一责任人,要切实履行组织领导和率先垂范的双重责任;分管领导要严格落实“一岗双责”,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
       (三)要强化监督检查。要切实采取有力措施,对集中整治过程中发现的问题限期整改,对整改不到位、群众反映强烈的问题要严谨细致认真核查,严肃处理。
       (四)要强化考核运用。要把作风建设工作作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要举措,把作风建设情况作为年度述职评议以及干部考核的重要内容,纳入年度个人评先评优和单位党风廉政建设责任制考核体系标准。
       (五)建立长效机制。认真查找体制机制方面的深层次根源,建立完善制度,形成改进作风、提升效能的长效机制,推进作风建设常态化、制度化。
 
 


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